干部的执行力是履行职能的保证，是党委、政府的公信力体现，是地方竞争力的重要因素。因此，党组织要适应人群众的要求，以服务群众为出发点，花大力气下真功夫加强干部的政治执行力建设。

科学的制度和规范的机制是提高干部执行力的保证。加强执行力建设，首要需要的是完善的机制，以制度管人管事。健全决策机制。决策是执行的前提。要通过建立调研机制、专家咨询制度和听证制度，建立农村政务信息平台，利用电子信息网络等现代化手段推进政务公开，扩大公众参与度，增强工作透明度，广泛集中民智，确保决策的科学化和民主化，使班子决策有制度遵循，干部执行有方向落实。健全责任机制，强化职能部门责任制，推进责任落实。

在提高干部队伍素质上下功夫。“政治路线确定之后，干部是决定因素。"打造高素质的干队伍是提升执行力的重要基础。对干部来说，现在面临的最大挑战是力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌。此加强业务培训是当务之急。要从工作实际需要出发，本着缺么、补什么，积极开展培训，不断提高综合素质，使每位干部为本职工作的“业务通”。开展实践锻炼，提高素质离不开实践，要着眼于解决革发展稳定中的实际问题，坚持边学习边思考边实践，把学习体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。

在强化监督上下功夫。任何工作都离不开监督，要提高执行力，就要强化监督。充分利用电子政务系统、大众媒体和政务公开栏、公开电话等载体，完善行政服务中心、办事大厅、政府网站等政务公开服务设施，深入推进政府信息公开，加快推进公共服务信息化，不断增强政府工作透明度，让权力在阳光下运行。建立政府新闻发言人和新闻发布制度，对政府重大发展战略、工作思路、政策措施以及需要向公众说明和澄清的重大情况，及时通过发言人或召开新闻发布会向社会公开，达到引导舆论、释疑解惑的目的。

加强对领导干部的监督。建立督导机制，对工作不力、行动迟缓的领导干部要进行问责追究，确保政合畅通，确保部署的各项工作任务落到实处;重视督查结果的运用，将其列入各级领导干部的绩效考核，作为提拔晋升的重要依据。